Calendly für die Personalbeschaffung
Beim Recruiting dreht sich alles um Menschen. Doch Interviews im Kalender unterzubringen, die Zeitpläne der Hiring-Teams aufeinander abzustimmen und sicherzustellen, dass der gesamte Prozess reibungslos läuft, kann davon ablenken, großartige Kandidaten zu finden. Mit den richtigen Tools bleibst du jedoch organisiert und kommst schneller voran.
Calendly hilft Recruiting-Teams:
- ihre Time-to-Hire zu verbessern
- die Candidate Experience zu verbessern
- mit den Tools verbunden zu bleiben, die du bereits nutzt
- sich auf das Einstellen zu konzentrieren, nicht auf E-Mail-Pingpong
Schauen wir uns genauer an, wie.
Schnell handeln und es einfach machen
Überspringe Verzögerungen bei der Planung
Teile deinen Calendly-Link, damit Kandidaten eine passende Zeit auswählen können. Kein E-Mail-Pingpong mehr.
Sorge für einen besseren ersten Eindruck
Gib Kandidaten eine einfache Möglichkeit, Interviews zu buchen – eine, die professionell wirkt und ihnen Zeit spart.
Nutze weiterhin die Tools, die du liebst
Calendly funktioniert mit deinem ATS, CRM und deinen Videokonferenz-Tools, um alles an einem Ort zusammenzubringen.
Vermeide Verwechslungen
Sende Erinnerungen und Follow-ups automatisch. Reduziere Nichterscheinen und sorge dafür, dass alle auf Kurs bleiben.
Lerne von den Experten!
Nimm an unserem Webinar „How Calendly Uses Calendly to Hire Top Talent Faster“ teil und erfahre, wie Calendlys Recruiting-Führungskräfte sicherstellen, dass sie während des E-Mail-Austauschs nie Kandidaten verlieren. Sieh zu, wie sie die Funktionen vorstellen, die unsere Teams nutzen, um Top-Talente schneller einzustellen.
Kandidaten-Pipeline füllen
Phase | Ressourcen |
Outreach: Sende deinen Link per E-Mail, LinkedIn-Nachrichten oder Browsererweiterungen. Lass Kandidaten Meetings direkt aus deinem Outreach heraus buchen. | |
Screen: Stelle individuelle Fragen, bevor jemand bucht. So bist du für jedes Gespräch bestens vorbereitet. | |
Qualifizieren und weiterleiten: Leite Kandidaten anhand von Regeln, die du festlegst, an den richtigen Recruiter oder Hiring Manager weiter. | |
Benachrichtigen: Verwende Zapier oder Slack, um dein Team zu informieren, wenn jemand über Calendly Zeit bucht. |
Den Interviewprozess beschleunigen
Phase | Ressourcen |
Klar kommunizieren: Richte Erinnerungen, Bestätigungen und benutzerdefinierte Nachrichten ein, damit alle informiert bleiben. | |
Standardisiere deinen Prozess: Nutze verwaltete Ereignisse und Calendly Notetaker, um Interviews und Meeting-Notizen rollen- und recruiterübergreifend konsistent zu halten. | |
Passe deinen Ansatz an: Nutze unterschiedliche Ereignistypen für jede Interviewphase. Round Robin, Kollektiv oder Einzelgespräch – was auch immer dein Team braucht. | |
Videolinks automatisch teilen: Zoom, Teams, Google Meet – Calendly fügt den Link automatisch für dich hinzu. |
Top-Talente einstellen
Phase | Ressourcen |
Schnell nachfassen: Nutze Arbeitsablaufe, um automatisch die nächsten Schritte nach Interviews zu senden. | |
Referenzen prüfen: Füge Zeiten in eine E-Mail ein oder nutze deinen Planungslink, um Referenzgespräche schnell zu koordinieren. | |
Angebote verhandeln: Sende einmalige Links, um priorisierten Kandidaten ein reibungsloses Erlebnis zu bieten. | |
Aktivitäten an einem Ort verfolgen: Integriere dein ATS, CRM und weitere Tools, um den Fortschritt der Kandidaten vollständig im Blick zu behalten. |