Calendly pour le recrutement
Le recrutement est avant tout une affaire de personnes. Mais mettre des entretiens au calendrier, aligner les horaires des équipes de recrutement et s’assurer que tout le processus se déroule sans accroc peut détourner de la recherche d’excellents candidats. Mais avec les bons outils, vous pouvez rester organisé et aller plus vite.
Calendly aide les équipes de recrutement à :
- Réduire leur délai d’embauche
- Améliorer l’expérience candidat
- Rester connecté aux outils que vous utilisez déjà
- Vous concentrer sur le recrutement, pas sur les allers-retours d’e-mails
Regardons cela de plus près.
Allez vite et facilitez les choses
Évitez les retards de planification
Partagez votre lien Calendly pour que les candidats puissent choisir un créneau qui leur convient. Finis les ping-pongs par e-mail.
Faites une meilleure première impression
Offrez aux candidats un moyen simple de réserver des entretiens — à la fois professionnel et qui leur fait gagner du temps.
Continuez à utiliser les outils que vous aimez
Calendly fonctionne avec votre ATS, votre CRM et vos outils de vidéoconférence pour tout centraliser au même endroit.
Évitez les erreurs
Envoyez automatiquement des rappels et des suivis. Réduisez les absences et gardez tout le monde sur la bonne voie.
Apprenez auprès des experts !
Participez à notre webinaire Comment Calendly utilise Calendly pour recruter plus rapidement les meilleurs talents pour découvrir comment les responsables du recrutement chez Calendly s’assurent de ne jamais perdre de candidats pendant les échanges d’e-mails. Regardez-les présenter les fonctionnalités que nos équipes utilisent pour recruter plus rapidement les meilleurs talents.
Alimenter le pipeline de candidats
Étape | Ressources |
Prospection: Envoyez votre lien par e-mail, via des messages LinkedIn ou des extensions de navigateur. Permettez aux candidats de réserver des réunions directement depuis votre prospection. | |
Présélectionner: Posez des questions personnalisées avant qu’une personne ne réserve. Ainsi, vous êtes toujours prêt pour chaque appel. | |
Qualifier et acheminer: Orientez les candidats vers le bon recruteur ou responsable du recrutement selon les règles que vous définissez. | |
Notifier: Utilisez Zapier ou Slack pour avertir votre équipe lorsqu’une personne réserve un créneau via Calendly. |
Accélérez le processus d’entretien
Étape | Ressources |
Communiquez clairement: Configurez des rappels, des confirmations et des messages personnalisés pour tenir tout le monde informé. | |
Standardisez votre processus: Utilisez Événements gérés et Calendly Notetaker pour garantir la cohérence des entretiens et des notes de réunion, quel que soit le rôle ou le recruteur. | |
Adaptez votre approche: Utilisez différents types d’événement pour chaque étape d’entretien. Round robin, Collectif ou En privé — selon les besoins de votre équipe. | |
Partagez automatiquement les liens vidéo: Zoom, Teams, Google Meet — Calendly ajoute automatiquement le lien pour vous. |
Recrutez les meilleurs talents
Étape | Ressources |
Faites un suivi rapidement: Utilisez les Flux de travail pour envoyer automatiquement les prochaines étapes après les entretiens. | |
Vérifiez les références: Proposez des créneaux dans un e-mail ou utilisez votre lien de planification pour organiser rapidement des appels de référence. | |
Négociez les offres: Envoyez des liens de Réunion ponctuelle pour offrir une expérience fluide aux candidats prioritaires. | |
Suivez l’activité au même endroit: Intégrez votre ATS, votre CRM et d’autres outils pour avoir une vue complète de l’avancement des candidats. |